为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中间工作及职数快速设置1、部室处长、医生，副处长、副医生。主要竞岗工种及职数详细下表。2、西南分品牌先生、华南地区分品牌、豫东分品牌副先生。
各部室竞聘岗位及职数设置
中介机构称呼 | 中级主岗 放置 | 备 注 |
终合工作室 | 1正3副 | 设政府部门、后勤管理保卫战、的精细化副主管 |
企业成长部 | 1正 |
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市場开拓部 | 1正2副 | 1名副职否则雄安销售市场 |
可靠控制部 | 1副 | 平安项目总监身兼组织部长，由司聘请；当名副职在雄安挂职，这次的不竞岗。这次的竞岗副职侧重于消防系统和平常平安服务管理工学院作 |
市政工程控制部 | 1正1副 | 副职最主要的责任设施装修材料维护 |
性能枝术部 | 2副 | 总监工担任科长，由工司聘请。 1副职核心性能操作，1副职核心科技开发全面发展和技艺操作 |
预竣工决算控制部 | 1副 | 总管理叫助手担任上长，由公司聘请 |
财务会计管理方法中间 （财税部） | 1正2副 | 1副副主任注重机构平时的项目资金预算管理制度；1副医生注重集团公司财税标准化方法归集、房产标准化方法、投资成本标准化方法。 |
人工产品部 | 1正1副 |
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法律规范事情部 | 1正1副 |
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BIM 心中 | 1正 |
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党委会接待室室 | 1正1副 | 四部门合署办公室，正职任党办室委员、企业部处长、商会副领袖，副职任党办室副委员、企业部副处长和企业员
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集体部 | ||
商会 | ||
校园宣传部 | 1正 |
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行政监督检验审计工作部 | 1正1副 | 俩部门合署办公室，正职兼团委党委书记，副职重要负责任财务审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办归类成就，经竞选（强烈推荐）领导干部组长接受后，颁发竞选成就。请评价表工人准时准点参加者竞选会，事实公证处公证地开展评价表任务。评价表分析报表任务由竞选任务领军组长办公区室责任，分析毕竟报竞选任务领军组长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选关与需要（一）报考竟聘的师必需提高所报考的网站项目真时相符，所讲演的网站项目时政热点求是。察觉有不实陈词的，关闭其这两年竟聘员证。（二）明令禁止报名进行竞岗的人数借助各式推广方式请托评判人数为自身打低分亦或请上级干部干部打打招呼用语，明令禁止同一人数为报名进行竞岗的人数拉票拉分。有工人举报人亦或顺利通过同一条件发觉后来源于所述况的，退出动作人竞岗基础。（三）评判工人评判时要，并按照评判的标准和英语四级分值条件客观存在算满意地评判，不能殴打情分，不能承受请托乱评判。（四）参与竟聘的者和评分标准者需要准时准点参与竟聘多而，遵守规则场地记律。六、组织化领军每次竟聘做的工作上在工司党组会、监事会员工会的制定引领者下开始。工司创办竟聘做的工作上引领者课题组和会议室室，否则竟聘相关做的工作上。引领者课题组小队长为董国富民强男同帅哥，副小队长为唐志强男同帅哥，课题组员工为工司所有班子员工。竟聘会议室室副处长医师董国富民强兼，副副处长医师李怀生、刘金河兼，会议室室由党组会阻止部、人工劳动资源的部、纪委五部门人组建。