根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司总运营总监唐志强对新营业员带给期望会与人文关怀，对青少年人成、成长指出二点意见：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，成年人要我懂感思。成年人要谦恭，要脚踩实际，要心怀感思之力。感思双亲，就肯定全力以赴工作的，报酬其；感思机构，就肯定坐到忠实机构，爱岗务实，和机构同甘共苦，暴同甘共苦。 3，年青人要有责任感之勇。客户到现阶段位于转变在其中，应该年青人有责任感精神什么，展现年青人耐心饱满、积极行动拼搏进取的特征 ，赶快勇挑担起，不亏待亲属、学校里、我司的培养出，树立本岗，真抓勇于担当，尽业尽职尽责；要敢对困惑，不畏艰难；要严于律已，展现正电量，宣扬正气，为客户发展进步有所作为。新司党组纪委书记、高管长董强盛说了到现阶段经济能力态势、客户的快速的发展成果、新司的辉煌时代造就和快速的发展优劣势，对新人系统阐述二点愿意和规定要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守规则，必须积极主动技术工艺自主创新技术。成为新试用期的员工，亲们要慎重读书该行业正确、技术工艺标和装修单位的行政规章系统，让正确、规则和系统入脑于心，用正确、规则自主创新技术引领好自己的的活动，用正确、标建成好每种个分单位分项工程建筑工程建筑，用正确、规则工做管理好每种笔市场经济业务部门，用正确、规则控管好每种项经营的危险 。也要积极主动技术工艺自主创新技术、很会技术工艺自主创新技术，很会出现先前没了出现的故障 、很会汇报工做小结先前没了汇报工做小结起来的技术 。亲们在工做中，碍事紧紧紧围绕装修单位成长，自觉主动自行地思考故障 和探讨工做中的常见故障 ，力争在利用的工作中有所冲刺。四是要有氧运动性能，还是要修为品行。各位从当小中小学生转身离开为当小行业工人，最新、期待的与迷茫的心理状态交叠在主演互转的步骤中，此为步骤中，各位要求有氧运动性能，以及时独当一面运作岗位工作职责，更应修为品行，演变成正確积极向上的颜值趋向；要时增加清晰的脑力，扣好岗位巅峰的一、粒扣子，无需被繁多比较复杂的恶意自觉性所诱惑力。要时常增强自身的医德艺术修养，增强清廉自我教育自觉性，知敬畏之诚、存戒惧、守道德底线，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在在我心中撑起拒腐防变的牢靠防线，在随便实际情况下会经经受锤炼，清清廉白为人，干乾净净工作要。各位务有需要控制人生之路的新机遇，立足本职志存的奋发图强工作目标，把自家塑造形象称为当小德才兼而有之的优秀团队金融人才，切无可因追逐名利功名利禄而溜进岐途，反应自家的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）